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富平公司:“师带徒”赋能青工成长成才

发布日期:2022-05-10     信息来源: 富平公司     作者:张苗     浏览数:420    分享到:

      为充分发挥技术骨干人才“传帮带”作用,促进青年职工成长成才。富平公司通过深挖人才资源优势,积极探索职工技能提升培训新模式,创新“师带徒”活动,不断激发广大青工的创新热情和创造活力。

“1+N” 为青工成长加油提速

      该公司以“1+N”帮带模式打造人才培养新引擎,由各车间主任、技术业务骨干担任讲师,从生产设备原理、岗位操作要领、设备日常维护保养等方面编制教案,先后开设立磨工艺流程、磨机常见故障分析、液压系统润滑基础等多节课程,针对不同岗位、不同层面职工的多元化需求进行了专题培训,切实为青年职工成长成才加油提速。

      “开展‘师带徒’活动,就是要突出传帮带,使青工迅速掌握岗位技能和理论知识,蜕变为岗位能手,为公司发展贡献青春力量。”该公司人力资源负责人常彩侠说。

编日志 持续提升“师带徒”实效

      为把“师带徒”活动做细做实,该公司通过建立“师带徒”日常监督检查和考核机制,编印“师带徒”工作日志,从日常所学、难点分析、师傅点评、实践心得等方面不断积累。与此同时,建立“师带徒”日常监督检查和考核机制,以定期和不定期相结合的方式,进行月度、季度考核排名,年度“最美师徒”推优等,持续提升“师带徒”实效,充分调动青年职工的积极性和主动性,全力营造“一传一、一帮一、一带一” 的良好氛围。目前已结对签约37对师徒。

      “作为师傅,肩上多的不仅是一份责任,更多的是怎样让年轻人能干事、想干事、敢干事、干成事。”该公司烧成车间青工师傅袁建国说。

      找准人生坐标,确定前进方向。随着“师带徒”活动的深入开展,不仅强化了“师傅”的责任意识,更增强了“徒弟”的创新意识,在手把手、心连心的传承中,实现“名师”与“高徒”互促共进、双向提升。(张苗)




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